Yazılım Geliştirme Uzmanı İşe Alırken Karşılaşılabilecek Zorluklar

Teknolojik gelişmeler giderek şirketleri dijitalleşmeye zorlarken yazılım geliştirme uzmanlarına olan talep her yıl artmaya devam ediyor ve teknoloji alanındaki pozisyonların da doldurulması zorlaşıyor. Dolayısıyla teknoloji alanındaki işgücüne yönelik artan bu talepler göz önüne alındığında yazılım geliştirme uzmanlarının herhangi bir şirket için değerli bir kaynak haline geldiği söylenebilir. Ancak birçok şirket özellikle yazılım geliştirme uzmanı işe alırken işe alım sürecinin karmaşıklığını hafife alabiliyor. Çünkü doğru yazılım geliştirme uzmanını bulmak çok fazla sabır, zaman, beceri ve maliyet gerektiriyor. Bu nedenle bir yazılım geliştirme uzmanı işe alırken ne gibi zorluklarla karşılaşılabileceğini ele alan bu yazıyı derledik. 

Yazılım Geliştirme Uzmanı Kimdir?

Yazılım geliştirme uzmanları her türden bilgisayar programının arkasındaki yaratıcı beyin fırtınasını yapan kişilerdir. Bazı yazılımcılar belirli bir programa veya uygulamaya odaklanırken bazıları da diğer programları tetiklemeye ve güçlendirmeye yardımcı olan dev ağlar veya temel sistemler oluşturur. Bu nedenle yazılım geliştirme uzmanlarının uygulama yazılımı geliştirenler ve sistem yazılımı geliştirenler olmak üzere iki ana sınıflandırması vardır.

Yazılım geliştirme uzmanları, işlerinin doğası gereği büyük ölçüde tüketiciler için yaratmaya odaklanırlar. Dolayısıyla bu, kullanıcı ihtiyaçlarını anlamayı, yazılım çözümleri geliştirmeyi, performansı izlemeyi ve gerektiğinde programları değiştirmeyi gerektirir. Bir başka ifadeyle bir yazılım geliştirme uzmanı, ihtiyacı göz önüne alarak mimari tasarımın haritasını çıkarır, akış şemaları hazırlar ve sürecin her adımını tasarlayarak programcılara programın kodunu nasıl yazacaklarını öğretmek için diyagramlar ve modeller oluştur. Kullanıcıların problemlerini çözen, ihtiyaçlarını gideren, onlara eğlence sağlayacak veya onlar için hayatı kolaylaştıracak yazılımlar oluşturur.

Yazılım Geliştirme Uzmanı İşe Alırken Nelere Dikkat Edilmelidir?

Teknik bilgi, güçlü sezgi, sağlam organizasyon becerileri ve karakteri değerlendirmek için iyi bir yetenek... Bunlar, gerçekten yetenekli yazılım geliştirme uzmanlarını çekmek ve işe almak için sahip olunması gereken şeylerden sadece birkaçı. Yazılım geliştirme uzmanlığı için gereken yetenekler ise; teknik beceriler, takım temelli beceriler ve sosyal beceriler dahil olmak üzere birkaç özel temel beceri alanını içerir. Bunlar ise bir yazılım geliştirme uzmanını işe alırken öncelik vermeniz gereken temel becerilerdir.

Teknik Beceriler: Açık pozisyonunuz için gereken temel teknik beceriler bir dizi programlama dilini içermelidir. İşe aldığınız yazılım geliştirme uzmanının pozisyonuna bağlı olarak adaylar farklı alanlarda farklı teknik beceriler gösterebilmelidir.

Takım Temelli Beceriler: Takım temelli beceriler artık tüm yazılım geliştirme uzmanları için çok önemli. Çünkü artık bireysellik değil takım oyunu ön planda!

Ekibinizin başarısı etkili bir şekilde iletişim kurabilen ve bir ekip içinde çalışabilen adaylara bağlıdır. Ayrıca şirket kültürünüze uygun olanı aramak önemlidir. Bu nedenle ekibinizin çalışma şekline uygun adaylar bulmanız gerekir.

Sosyal Beceriler: Bir yazılım geliştirme uzmanını işe alırken teknik olmayan beceriler aramak da önemlidir. Örneğin, bu alanda uzaktan çalışma yükselişte olduğundan, evden çalışma düzenine uyum sağlayabilen adaylara öncelik verebilirsiniz. Diğer dikkat edilmesi gereken beceriler ise şunlardır:

  • Cana yakın ve destekleyici
  • Empati kurabilen ve sabırlı
  • Açık fikirli ve uyum sağlamaya istekli
  • Gerçek bir problem çözücü
  • Yaratıcı ve anlayışlı
  • Zaman yönetiminde iyi

Bir yazılım geliştirme uzmanını işe alırken adaylarla kişisel ve teknik bir görüşme de yapabilirsiniz. Bu tür görüşmeler bir adayın yukarıda belirtilen becerilere sahip olup olmadığını belirlemek için oldukça önemlidir.

Yazılım Geliştirme Uzmanı İşe Alırken Hangi Zorluklarla Karşılaşılıyor?

Bir yazılım geliştirici işe almak istediğinizde çok katmanlı bir zorlukla karşı karşıya kalırsınız. Doğru işe alım yapmak her zaman kolay değildir ve yanlış yazılım geliştirme uzmanını işe almak maliyetli olabilir.

Indeed tarafından işe alım yöneticileri ve uzmanları arasında yapılan bir ankete* göre, katılımcıların %86'sı yazılım geliştirme uzmanı bulmanın ve işe almanın kendileri için bir zorluk olduğunu söylüyor.

Bir yazılım geliştirme uzmanı işe alırken karşılaşılabilecek zorluklardan bazıları şunlardır:

1. Yüksek İşe Alım Maliyeti

Şirketlerin işe alım süreçlerindeki en önemli faktörlerden biri işe alım maliyetleridir. Yazılım geliştirme uzmanlarını işe almanın sadece zaman alıcı değil, aynı zamanda çok maliyetli bir süreç olduğunu söylemeye gerek yok! Bu yüzden eğer bir yazılım geliştirme uzmanı işe almayı düşünüyorsanız buna harcayacağınız sürenin şirketinize daha yüksek bir maliyet getireceğinin farkında olmalısınız. İşe alma maliyetlerini azaltmak için ise artık birçok şirket üçüncü bir dış kaynak sağlayıcısının hizmetlerini kiralamayı tercih ediyor.

2. Eğitim Eksikliği

Çoğu IT uzmanının bilgisayar bilimi ve benzeri alanlarda diploması olmasına rağmen son yıllarda bu alanda online eğitim almış kişilerin sayısı da oldukça fazla. Bu kişiler artık işe alım uzmanlarının iş ilanlarını da dolduruyor.

Her ne kadar bu kişileri işe alma konusunda genel olarak olumlu bir görüş olsa da, şirketler hala online eğitim almış kişileri işe almaya pek hevesli değil. Bu yüzden çoğu şirket yazılım geliştirme uzmanı işe alırken hala üniversite mezunlarını tercih ediyor.

3. Yüksek Maaş Beklentisi

Yazılım geliştirme uzmanı ihtiyacı gitgide artarken bu alanda çalışacak kişi sayısı aynı oranda artmıyor. Dolayısıyla şirketler daha fazla teknoloji yeteneği kazanabilmek için yüksek maaşlar sundukça yazılım geliştirme uzmanı maaş seviyeleri de artıyor. Bir yazılım geliştirme uzmanının maaş düzeyini belirleyen etmenler ise; mesleki deneyim, eğitim, konum ve teknik araçlardır.

4. Rekabet

İşverenler için yazılım geliştirme uzmanı işe almanın zorluğunun bir kısmı sektörün içinde bulunduğu şu anki sıkı rekabetten kaynaklanıyor. Artık günümüzün işe alım süreçlerinde işverenler bir yandan teknoloji devleri ve diğer büyük kuruluşlarla rekabet ederken diğer yandan daha küçük şirketler, start-up’lar ve KOBİ’ler ile de rekabet ediyorlar.

Hemen hemen her şirketin yazılım geliştirme uzmanlarına ihtiyacı var ve her şirket en iyi yetenekleri çekmek için farklı avantajlar sağlar. Bu avantajlar arasında;

  • İşte rahat giyinebilme,
  • çalışan indirimi,
  • uzaktan çalışma esnekliği,
  • ekstra ücretli izin,
  • yemek,
  • spor üyeliği,
  • kreş var.

Bunlar, şirketlerin yeni yazılım geliştirme uzmanlarını ekiplerine katılmaya ikna etmek için sunduğu birçok avantajdan sadece birkaçı. Çünkü iş arayanlar artık rekabetçi maaşlardan daha fazlasını arıyor. Yan haklar, şirket kültürü ve kariyer gelişimi için fırsatlar gibi diğer faktörleri de göz önünde bulunduruyorlar.

5. Aday Bilgilerinin Eksikliği

İşverenler işe alım aşamasında bir aday hakkında ihtiyaç duydukları ayrıntılı bilgileri almakta zorlanıyorlar. İşe alım yöneticileri ve uzmanları, bir adayın özgeçmişinde yaygın olarak bulunan sınırlı bilgilere dayanarak adayı mülakata getirmek için genellikle içgüdüleriyle hareket etmek zorundadır ve sadece içgüdülerinin doğru olduğunu umabilirler. Eğer yanılıyorlarsa pozisyon için daha iyi bir aday bulmak, mülakat yapmak ve işe almak için kullanabilecekleri değerli zaman ve kaynakları boşa harcamış olurlar. Bu sebeple şirketler giderek bu alanda kullanabilecekleri online uygulamalara yöneliyor.

6. Teknik Beceriye Sahip Sınırlı Aday Havuzu

Teknoloji sektöründe işgücü sıkıntısı olduğu zaten bilinen bir gerçek! Ancak bu sorunun önde gelen nedenlerinden biri mezun eksikliği değil, ilgili alanlardan mezun olanların ve doğru becerilere sahip profesyonellerin eksikliğidir. Çünkü artık böyle bir pozisyonda çalışabilmek için iyi bir okuldan bilgisayar üzerine eğitim almış olmaya gerek yok.

İş başında eğitim ve deneyime ek olarak yazılım geliştirme uzmanları sertifikalar alabilir, eğitim kamplarına gidebilir ve birçok açık pozisyon için gerekli becerileri öğrenmek amacıyla kısa süreli eğitim fırsatlarından yararlanabilirler.

Her ne kadar son yıllarda teknoloji mezunlarının sayısında artış olsa da işe alım uzmanlarının ihtiyaç duydukları doğru becerilere sahip adayları bulmaları hala zor. Ayrıca bu alandaki nitelikli adayların büyük bir çoğunluğunun halihazırda çalıştığını da unutmamak gerekir.

Bu ortak zorluğu çözmek için işe alım stratejileri artık yapay zeka ve analitikten de yararlanıyor. Ayrıca yetenekleri verimli ve etkili bir şekilde işe almak amacıyla organizasyonel ağ analizini ve yeni insan kaynakları uygulamalarını kullanıyor. Yani işletmeler iyi işe alım kararları vermek için artık teknolojiden yararlanıyor.

Yazılım Ekibinizin Yetenek Avcısı Talent Interview

Huawei Türkiye Ar-Ge Merkezi tarafından geliştirilen Talent Interview, işe alım süreçlerinde zaman ve verimlilik kaybı yaşanmasının önüne geçiyor. Talent Interview ile potansiyeli olan yetenekleri keşfetmek için yazılım geliştirme uzmanı adaylarına teknik zorluklar ve çevrimiçi kodlama değerlendirmeleri gönderebilirsiniz. Bu online test platformu sayesinde farklı yazılım dilleri içeren ve binlerce sorunun yer aldığı bir soru havuzuyla yazılım geliştirme alanında iş başvurusu yapan adayların teknik yetkinliklerini ölçebilirsiniz.

Kaynaklar:

(*)https://www.indeed.com/lead/impact-of-tech-talent-shortage

Editor: Talent Interview Team