Teknik Mulakat Nedir?

Söz konusu bilgi teknolojileri, mühendislik ya da herhangi bir bilim dalındaki bir iş pozisyonu olduğunda, adayların yetkinliğinin ölçülmesi için teknik mülakat yöntemi de gündeme gelir. En genel tanımıyla teknik mülakat, adaylarının teknik becerilerinin kapsamını ölçen, işe alım sürecinin en önemli parçalarından biridir. Her pozisyona uygun olarak içeriği özelleşen bu mülakat yöntemleri, adayların problem çözme becerilerini, karşılaştıkları sorunlara bakış açılarını, alanlarına olan hakimiyetlerini değerlendirmek üzere kurgulanmıştır.

Teknik mülakatları gerçekleştirmenin birçok yolu vardır. Örneğin, çevrimiçi ya da telefon görüşmesi olarak yapılabileceği gibi yüz yüze de gerçekleştirilebilir. Adayların bilgi donanımlarını çok yönlü değerlendirmeye dayandığı için bu görüşmelerin süresi bazı durumlarda tüm gün dahi sürebilir. 

Mülakat sorularının içeriği şirket önceliklerine ve alım yapılacak pozisyona göre farklılıklar gösterse de bilgi ölçmeye dayalı oldukları için genel hatlarıyla birbirine benzerdir. Teknik yeterlilik testleri, problem çözme becerileri, mantık ve zekaya dayalı sorular ve başka geleneksel sorularla teknik mülakat sorularının içeriği geliştirilebilir. 

Adayların becerilerini ve kıdem durumlarını ölçerek, daha iyi bir işe alım süreci oluşturmayı sağlayan teknik mülakat yöntemleri, nitelikli bir ekip kurmanızı sağlayacağı için gereklidir. 

COVID-19’un İşe Alım ve Teknik Mülakat Sürecine Etkileri 

Bir yıldan uzun süredir global bir sorun olan COVID-19’la mücadele ediyoruz. Bu süreç sosyal ilişkilerden çalışma koşullarına kadar hayatın hemen hemen her alanında insanları yeni bir düzen kurmaya mecbur kıldı. Pandemi süreciyle birlikte ofisler artık daha boş çünkü imkânı olan herkes, daha az risk almak için çalışma hayatına evinden devam ediyor. Şirketler bu olağandışı zamanlarda operasyonlarının aksamadan devam etmesi için ekstra bir çaba içerisindeler ve bu konuda yenilikçi çözümler arıyorlar. 

Tüm bu düzen değişimi işe alım süreçlerinde de kendini gösterdi ve normaller değişti. İş alanı ve personel ihtiyacı kapasitesi fark etmeksizin, COVID-19 tüm işe alım süreçlerini etkiledi. Eskiden genellikle yüz yüze yapılması tercih edilen iş görüşmeleri ve sonrasında gerçekleştirilen aşamalar, olabildiğince çevrimiçi olarak yürütülüyor.  Bu hızlı değişim, elbette birçok sorunu da beraberinde getirdi; nitekim şirketlerin birçoğu dijital teknolojilerin hâkim olduğu bu yeni işe alım sürecine hazırlıklı değildi. 

Özellikle adayların teknik yeterliliklerinin ölçülmesinde kullanılan testlerin şirketlerin gözetimi altında gerçekleştirilmesi yerine çevrimiçi olarak yapılması, birçok sorunu da beraberinde getirir oldu. 

Çevrimiçi Testlerle Teknik Mülakat Yapma Konusunda Akla Takılanlar 

Hiçbir denetim olmaksızın sadece adayların inisiyatifine bırakılan bir test süreci, akıllarda birçok soru işareti yaratabilir. Adayların testlere kendileri yerine başkalarını sokabileceği, telefonlarından ya da ikinci başka bir ekrandan kopya çekebilecekleri, testleri başkasıyla birlikte çözebilecekleri, cevapları farklı bir kaynaktan kopyala-yapıştır yapabilecekleri gibi sürece hile karıştırarak test sonuçlarının gerçekçiliğini etkileyecek pek çok sorun, işe alım sürecinin sağlıklı ilerlemesine engel olabilir. 

Ayrıca kendini tekrar etmeyen, farklı seviyelerdeki adaylara göre belirlenebilen çevrimiçi testler için geniş bir soru havuzuna sahip olmak da önemlidir. 

Sizi tüm bu uzaktan işe alım sürecinin ortaya koyduğu yeni ihtiyaçlara güvenilir ve verimli çözümler sunan Talent Interview uygulamasıyla tanıştırmak istiyoruz. 

Teknik Mülakat Sürecinde Talent Interview Size Ne Kazandırır? 

HUAWEI Türkiye Ar-Ge ekibinde %100 Türk mühendisleri tarafından geliştirilen Talent Interview, güçlü bir yazılım ekibi kurmak için ihtiyacınız olan uygulama. İşe alım süreçlerini sağlıklı yürütmenizi sağlayacak modülleriyle çok sayıda adayın başvurduğu ya da çok fazla sayıda pozisyon için işe alım yapacağınız durumları bile kolaylaştırır. 

Talent Interview’ın sunduğu özelliklere değinmek gerekirse; 

  • Ön eleme sınavları: Özenle hazırlanmış çoktan seçmeli sınavlarla adaylarınızın seviyesini belirleyebilirsiniz. Özellikle çok fazla başvurunun olduğu işe alım süreçlerinde en yetenekli insanlara daha hızlı ulaşmak için adaylarınıza ön eleme sınavı gönderebilirsiniz.
  • Aynı anda birden fazla aday erişimi: Çoklu erişim desteğiyle farklı seviyelere sahip ve farklı pozisyonlar için teknik mülakata aldığınız adayları aynı anda değerlendirebilirsiniz.
  • Yapay zekâ destekli hile tespiti: Talent Interview, yapay zekâ desteğiyle testlerde kopyaya başvuran adayları fark eder ve bunu rapor şeklinde İnsan Kaynakları uzmanına bildirir. Yapay zekayla sayesinde sınava aday dışında birinin girip girmediği, cep telefonu kullanılma durumu, adayın yanında başka biri olduğu, tarayıcı üzerinde yapılan sekme değişiklikleri gibi tüm değişkenler tespit edilebilir.
  • Gelişmiş soru havuzu: 4 farklı seviyeye göre 9 farklı kodlama dilinde hazırlanmış 3000'den fazla soru sayesinde adaylarınızın teknik yeterliliklerini en etkin şekilde belirlemek mümkün. Ayrıca Talent Interview sayesinde kendi soru havuzlarınızı oluşturabilir, sınav ayarlarını ve linklerini değiştirebilirsiniz.
  • Kodları eşzamanlı olarak derleme ve çalıştırma: Online kodlama editörü sayesinde yazılan kodlar gerçek zamanlı olarak derlenip çalıştırılabilir.
  • Sınav sonunda kapsamlı rapor ve analiz: Adaylarınızın puanları verdikleri cevaplara göre detaylı olarak hesaplanır ve bilgi birikimlerini gösteren radar haritalar oluşturulur. Bu raporları ister ayrı ayrı ister birbirleriyle kıyaslayarak değerlendirebilirsiniz.

Günümüz dünyasında şirketler çağa ayak uydurmak için hızlı bir dönüşüm geçiriyor ve dijitalleşiyor. İşe alım süreçlerinin de bu dönüşüme ayak uydurması kaçınılmaz. Talent Interview, işe alım sürecini daha keyifli hale getirmesiyle, verimli ve güvenilir sonuçlar vermesiyle, en yoğun ve karmaşık işe alım süreçlerini bile kolayca yönetmenizi sağlamasıyla ihtiyacınız olan şey. Dilerseniz satın almadan önce demo sürüm için başvurabilir, ücretsiz olarak Talent Interview’ın sunduğu eşsiz özellikleri deneyebilirsiniz.

Editor: Talent Interview Team